最近真的覺得找工作很難，身邊不少朋友都在抱怨投了上百封履歷卻石沉大海。特別是剛畢業的社會新鮮人，明明學歷不錯卻總是卡在「需要工作經驗」這個死循環裡，讓人很無奈。現在企業開出來的條件越來越嚴苛，薪水卻沒有跟著漲，搞得大家都很焦慮。
先來看看現在求職市場的幾個常見問題：
| 問題類型 | 具體情況 |
|---|---|
| 職缺要求過高 | 明明只是助理職位卻要求3-5年經驗，還要會多種專業技能 |
| 薪資不符預期 | 開出28K卻要求加班、扛責任，物價漲這麼多根本活不下去 |
| 面試流程繁瑣 | 動輒3-5關面試，還要先做作業、測驗，花一堆時間最後卻無聲卡 |
| 年齡歧視 | 35歲以上轉職困難，很多職缺直接寫明要「年輕有活力」 |
我表弟前陣子找工作就遇到很扯的事，去面試一間科技公司，對方要他先寫5000字的產業分析報告，結果交完就再也沒消息。後來發現那間公司根本在騙免費的企劃案，已經有好幾個求職者受害。這種情況越來越多，搞得大家都不敢隨便接面試作業。
另一個朋友更慘，在傳產做了10年想轉行，面試時一直被問「為什麼這個年紀才要轉換跑道」、「能不能接受年輕主管」。最後面試官還直接說「我們公司文化比較適合年輕人」，讓他氣到不行。現在很多企業根本是變相的年齡歧視，但政府好像也沒在認真管。
新鮮人求職為何總是碰壁？5個常見原因解析
又到畢業季，好多社會新鮮人開始瘋狂投履歷，但總是收到無聲卡或面試後就沒下文。其實啊，求職碰壁不一定是你不夠優秀，可能是踩到了一些常見地雷。今天就來跟大家分享5個新鮮人最容易犯的錯誤，幫你避開這些坑！
首先最大問題就是「履歷沒亮點」。很多新鮮人會把從小到大的經歷都寫上去，但HR最在意的是「你能為公司帶來什麼價值」。建議把打工、社團經驗中具體的成果量化，比如「擔任系學會幹部期間成功舉辦300人活動，較往年參與人數增加20%」。
第二個常見問題是「面試準備不足」。很多人連公司官網都沒看過就去面試，一問三不知超級扣分。記得要研究公司產品、近期新聞，甚至競爭對手狀況，這樣才能展現你的積極度。
| 常見錯誤 | 具體表現 | 改善建議 |
|---|---|---|
| 履歷沒重點 | 流水帳式列出所有經歷 | 只放相關經驗，強調具體成果 |
| 不懂產業現況 | 說不出公司主要業務 | 事先研究公司官網、產業趨勢 |
| 薪資期望不合理 | 開價過高或過低 | 參考人力銀行同職位薪資範圍 |
| 態度太被動 | 等待公司通知不追蹤 | 面試後寄感謝信，適度詢問進度 |
| 缺乏職場觀念 | 穿著隨便、遲到 | 提前15分鐘到，穿著比平常正式一級 |
另外要注意的是「薪資開價太隨意」。有些新鮮人會直接說「依公司規定」，這反而顯得對自己沒信心。建議先查好市場行情，給出一個合理範圍，比如「希望月薪在28K-32K之間」。
最後提醒「不懂職場基本禮儀」也很致命。曾經有主管分享，面試時遇到求職者穿拖鞋來，還一直滑手機，這種基本態度不對，能力再強也很難被錄取。記得把手機調靜音、準備好紙本履歷，這些小細節都會影響主管對你的印象。
最近身邊好多朋友都在討論「轉職潮來臨！現在換工作真的比較難嗎？」這個話題。確實，隨著經濟環境變化，很多人開始思考職涯發展，但實際情況可能比想像中複雜。根據人力銀行最新數據顯示，2025年第二季的職缺數雖然比去年同期增加，但競爭者也變多了，特別是科技業和服務業的流動率最高。
先來看看幾個重點產業的現況：
| 產業別 | 職缺成長率 | 平均薪資漲幅 | 競爭比 |
|---|---|---|---|
| 科技業 | +15% | +8% | 1:5 |
| 金融業 | +8% | +5% | 1:3 |
| 傳統製造業 | -3% | +2% | 1:2 |
| 餐飲服務業 | +20% | +6% | 1:8 |
從表格可以看出，餐飲服務業雖然職缺多，但競爭最激烈；而科技業雖然薪資漲幅高，但需要具備的技能門檻也相對提升。我朋友阿凱上個月從傳產跳到科技公司做PM，他說光是適應敏捷開發的節奏就花了兩週，現在每天還要自學Python基礎，壓力真的不小。
另外要注意的是，很多公司開始採用AI篩選履歷，如果你的自傳還是用十年前的模板，很可能第一關就被刷掉了。人資主管Lily跟我分享，現在他們最看重的是「具體成就量化」，比如「提升30%業績」這種明確數據，而不是模糊的「負責專案管理」這種描述。建議想轉職的朋友，與其海投履歷，不如先花時間盤點自己的核心優勢，針對目標職位重新包裝經歷。
年齡層也是影響轉職難易度的關鍵。30歲以下的求職者平均拿到面試機會的機率比35歲以上高出40%，但資深工作者如果掌握稀缺技能，反而能談到更好的待遇。像我表姊在傳統媒體做了十年，去年咬牙去上了數據分析課程，現在順利轉型成數位行銷顧問，薪水直接跳了兩級。
找工作卡關怎麼辦？資深人資教你突破困境。最近收到好多朋友私訊，說投了上百封履歷都沒下文，面試完就沒消息，真的超級挫折。其實找工作就像打遊戲破關，有時候不是你不夠強，只是還沒找到對的方法。今天就來分享幾個實用技巧，幫你突破求職瓶頸。
首先，履歷絕對不是一份打天下！很多人懶得改就直接海投，但人資一天看幾十封，沒亮點真的會被跳過。建議針對不同職缺調整重點，比如應徵行銷就強調活動企劃經驗，投工程師就多寫技術專案。這裡整理幾個常見錯誤和修正建議：
| 常見問題 | 改善方法 |
|---|---|
| 履歷太長 | 濃縮在1-2頁，只留相關經歷 |
| 只有職稱沒內容 | 用數字量化成果，例如「提升30%業績」 |
| 自傳像流水帳 | 分三段式：個人優勢、專業能力、求職動機 |
再來是面試準備，很多人以為只要回答問題就好，其實事前功課超重要。舉例來說，去科技公司面試前，至少要知道公司最近推什麼產品、產業趨勢是什麼。我遇過一個求職者，面試時主動提到對公司某項技術的看法，當場讓主管眼睛一亮，後來直接錄取。平常可以多練習「STAR法則」回答問題：Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果），這樣回答會更有結構性。
最後想提醒，找工作遇到瓶頸時，與其一直糾結「為什麼不要我」，不如把時間拿來精進技能。現在線上課程這麼多，趁空檔學個新軟體或考張證照，下次面試就能多個談判籌碼。有位求職者待業期間自學數據分析，後來面試時展示作品集，反而因此轉行成功。